１ . ３萬崗位虛席以待本次招聘會由省教育廳和合肥市政府主辦、本報獨家媒體協(xié)辦，將是我省規(guī)模最大的綜合類畢業(yè)生就業(yè)市場。本場招聘會共吸引了近５００家用人單位前來選賢，為畢業(yè)生提供了１ . ３萬多個就業(yè)崗位。

    從昨天開始，我省２００ 6 屆畢業(yè)生就業(yè)市場全面啟動，１５ . ２萬畢業(yè)生將踏上就業(yè)路。至明年４月，我省將舉辦５２場畢業(yè)生供需見面會。據(jù)悉，２００６年我省高校畢業(yè)生達到１５ . ２萬人，比２００５年凈增３ . ２萬人。

《未來》會刊炙手可熱　

    昨天上午，在招聘會現(xiàn)場，本報專門為該招聘會制作的會刊《未來》，與入場券一樣成了炙手可熱的物品。

    記者招聘會入口處看到，許多進場的畢業(yè)生手里都拿著《未來》會刊，有的是前一天從報攤上買的，有的是從家里帶的，有的則是在現(xiàn)場購買的。為了滿足更多未準備《未來》會刊的畢業(yè)生的需求，本報專門加印了數(shù)千份會刊專供現(xiàn)場，但前后送來的兩批的《未來》會刊均一搶而空。一些沒有買到會刊的畢業(yè)生不得已拿著別人的報紙去復(fù)印。

三成畢業(yè)生扎根 “ 長三角 ”

    在昨天的招聘會上，記者看到，來自上海、江蘇、浙江等 “ 長三角 ” 地區(qū)用人單位就有近百家，其中無錫、宜興等市的人事、教育部門還組團參加招聘會。宜興市人才市場一位負責(zé)人見到我省教育廳虞志方副廳長時，大喊他們這次帶來的就業(yè)崗位少了，遺憾無法將更多的安徽畢業(yè)生攬到手。該負責(zé)人告訴記者，安徽畢業(yè)生就業(yè)比較理性和務(wù)實，因此在 “ 長三角 ” 地區(qū)的企業(yè)中很受歡迎。

    省教育廳副廳長虞志方告訴記者，２００４年就業(yè)的畢業(yè)生中，２０％以上在 “ 長三角 ” 和 “ 珠三角 ” 地區(qū)落戶；２００５年就業(yè)的畢業(yè)生中，２８％在 “ 長三角 ” 找到工作，預(yù)計２００６年畢業(yè)生在江浙地區(qū)就業(yè)的將更多。

就業(yè)期望值有所降低

    昨天早晨８：００，學(xué)市場營銷的本科畢業(yè)生劉同學(xué)就來到了招聘現(xiàn)場。劉同學(xué)把自己的期望值定在月薪１２００元，這也是班上大多數(shù)同學(xué)的心理期望價位， “ 如果工作真的很適合自己，工資待遇稍有下降也可以接受 ” 。

    在昨天的招聘會上，非公有制單位已成為畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，５０％以上的用人單位為非公有制企業(yè)。記者在現(xiàn)場看到，這些非公有制企業(yè)的招聘臺前，都圍滿大量畢業(yè)生，并紛紛遞交自己的求職簡歷。省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)人告訴記者，多數(shù)畢業(yè)生已深切感受到了就業(yè)的壓力，求職擇業(yè)的期望值與社會需求逐步貼近，擇業(yè)更加理性、更加務(wù)實。

“ 人才高消費 ” 依然存在

    在昨天的招聘會上，來自江蘇的一家高爾夫俱樂部吸引了眾多畢業(yè)生的注意。記者看到這家單位的招聘啟事上寫著招聘 “ 前臺接待 ” 和 “ 球童 ” 等職位，其中 “ 球童 ” 的要求是大專學(xué)歷。合肥學(xué)院的許同學(xué)氣憤地告訴記者，球童的工作就是撿球，為何也必須是 “ 大專 ” 呢。

    招聘單位在提高學(xué)歷要求的同時，薪酬待遇相比卻顯得很低。省內(nèi)一家企業(yè)的 “ 文秘 ” 職位，除了對身高和外貌有要求外，還規(guī)定應(yīng)聘者必須是重點大學(xué)中文系畢業(yè)，和中文相關(guān)的專業(yè)學(xué)生一律不收，但其給出的試用期工資卻只有每月 700 元。

碩士生千里返鄉(xiāng)求職

    在昨天的招聘會上，呂同學(xué)在參加某設(shè)計院的面試時，令用人單位頗感意外。原來他是哈爾濱工業(yè)大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)的碩士生，從東北專程跑回來參加該場招聘會。

    呂同學(xué)是安徽人，他微笑著對面試官說： “ 安徽近幾年經(jīng)濟發(fā)展速度有目共睹，作為一名在外地求學(xué)的安徽人，非常希望能回到家鄉(xiāng)工作，貢獻自己的一份力量。 ” 面對這位 “ 遠道而來 ” 的學(xué)子，面試官明顯感到滿意，當(dāng)場就把單位的聯(lián)系電話留給了呂同學(xué)。

用人更注重綜合素質(zhì)

    從此次招聘會上用人單位對畢業(yè)生的需求來看，教育、醫(yī)藥、機電、土建、市場營銷、城市規(guī)劃、設(shè)計、生物技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)、金融、法律以及其它工科技術(shù)類專業(yè)畢業(yè)生需求旺盛。用人單位更加注重畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和能力，諸如外語水平、計算機操作水平、文字功底、語言表達能力、團隊協(xié)作和組織能力，以及實際工作經(jīng)驗等。　

    在省城某科技公司的展位前，記者發(fā)現(xiàn)該公司所招經(jīng)理秘書要求學(xué)歷為專科，但是必須具備過硬的文字功底和溝通能力。據(jù)該公司招聘人士介紹，往年該公司對該崗位的要求是中文專業(yè)的本科畢業(yè)生，但招進去后很難留得住，少數(shù)則無法適應(yīng)崗位，因此今年招聘時將學(xué)歷和專業(yè)方面放寬限制，但對畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和實際能力要求更高。

本省用人單位占七成

    與往年高校畢業(yè)生首場招聘會相比，今年來自我省用人單位的數(shù)量有所增加，占用人單位總數(shù)的７０％左右。但據(jù)省教育廳有關(guān)人士介紹，與外省各地教育、人事部門動手早、反應(yīng)快，紛紛組團來我省招聘畢業(yè)生的狀況相比，我省少數(shù)地區(qū)對吸納畢業(yè)生反應(yīng)仍比較冷淡，意識不強。

    一些外省基層單位，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、基層組織等，這一陣子經(jīng)常派人來我省高校招聘畢業(yè)生。為了吸引畢業(yè)生，這些地方不僅為畢業(yè)生承諾提高良好的住宿等相關(guān)條件，還為畢業(yè)生前往參觀報銷來回車費，有的甚至包車接送。

    據(jù)了解，這些地方招聘我省優(yōu)秀畢業(yè)生，不是因為人才缺乏，主要是為了為今后發(fā)展儲備人才。