院長辦公會議要求進一步加強高層次人才引進工作

 

9月14日，院長辦公會議在研究進人問題時指出，要進一步加強高層次人才引進工作，人事處要加大宣傳力度，各系要增強引進高層次人才的意識和主動性，千方百計引進高層次人才，尤其是要大力引進海外留學歸國的高層次人才和學科帶頭人以及領軍人物，進一步提升我院師資隊伍的整體水平，對于特別優秀的高層次人才待遇可適當提高，具體條件面議。師資需求信息及人才引進政策見附件。（師資需求信息同時在“校園通知公告欄”和“人事處網站”以及“中國教育在線網”發布）

 

附件一：合肥學院師資需求信息

附件二：合肥學院人才引進政策

附件一

合肥學院師資需求信息

系別	需求專業	學歷學位 或職稱	崗位	需求 人數	備注
建筑工程系	工程管理	教授、博士	教學	1
	土木工程或建筑學	教授、博士或有碩士學位副教授	教學	1	道橋專業優先
生物與環境工程系	環境科學與工程	教授、博士	教學	1
計算機科學與技術系	計算機網絡與信息安全	教授、博士或有碩士學位副教授	教學	1	有網絡安全工程經驗優先
電子信息與電氣工程系	通信工程	教授、博士	教學	1
經濟系	金融工程	教授、博士或有碩士學位副教授	教學	1
外國語言系	德語	碩士及以上學歷	教學	2
機械工程系	車輛工程或機械電子	教授、博士	教學	1
經濟系	國際貿易	教授、博士或有碩士學位副教授	教學	1	要求外語水平高
管理系	物流管理	教授、博士	教學	1
合計				11

注： 引進高層次人才的年齡原則上，教授或研究員48周歲以下，博士或副教授（有碩士學位）40周歲以下。特別優秀的人才，年齡可適當放寬。

 

 

 

附件二

合肥學院2009年人才引進政策

 

一、購房補貼（含安家費）

學院鼓勵引進人才面向社會購房。學院一次性給予購房補貼（用于購房，安置費）。工作滿8年后，住房補貼形成的產權歸個人所有。

其標準如下：

教授、研究員10―15萬元；

副教授（有博士學位）8―10萬元；

博士和副教授（有碩士學位）6―8萬元。

購房補貼具體數額根據本人學術水平和專業緊缺程度在標準范圍內議定。

由本市調入我院已享受過房改政策的（含配偶）一次性給予補助，其標準如下：

教授、研究員4萬元；

副教授（有博士學位）3萬元；

博士、副教授（有碩士學位）2萬元。

需要過渡住房的，學院協助安排，費用自理或從其享受的購房補貼中扣繳。

二、科研啟動費：

教授、研究員理工類3―5萬元；文科類1―2萬元；

博士、副教授（有碩士學位）理工類2―3萬元，文科類1―1.5萬元。

特別緊缺和優秀的人才待遇面議：海外留學歸國的高層次人才待遇可適當提高。

  三、聯系方式

合肥學院人事處

地址：安徽省合肥市黃山路373號

郵編：230022

聯系人：李老師  詹老師

電話：0551-2158081  

傳真：0551-2158081

電子信箱：rsc@hfuu.edu.cn